Почему Типичный рабочий день длится восемь часов

2024 Автор: Sherilyn Boyd | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-16 09:37

Во время промышленной революции компании пытались максимизировать выпуск своих заводов, позволяя им работать как можно больше часов, обычно выполняя рабочий день «солнце до солнца». Заработная плата также была крайне низкой, поэтому самим работникам часто приходилось работать с этими длинными сменами, чтобы просто пройти, в том числе часто отправляя своих детей на работу на фабриках, а не на получение образования. При небольшом представительстве, образовании или возможностях фабричные рабочие также склонны работать в ужасных условиях работы, чтобы идти вместе с плохими часами. Типичный рабочий день в это время длился от 10 до 18 часов в день, шесть дней в неделю. Все это начало меняться в XIX веке.

Первый, чтобы предложить восьмичасовой рабочий день для всех, был британским человеком по имени Роберт Оуэн, который также был одним из основателей социализма. Оуэн чувствовал, что рабочий день должен быть разделен на треть, а работники получают равное время для себя и должны спать, как и для работы. Таким образом, в 1817 году он начал кампанию в течение восьмичасового рабочего дня для всех рабочих, используя фразу «Восьмичасовая работа, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха». К сожалению, это не уловило какое-то время, хотя на протяжении всего В 19 веке была принята серия Законов о фабриках, которые постоянно улучшали условия труда и сокращали рабочие часы для рабочих завода. Например, Закон о фабриках 1847 года предусматривалось, что женщинам и детям должен быть предоставлен десятичасовой рабочий день, поэтому он должен работать только по 60 часов в неделю.

Восьмичасовой рабочий день был вновь рассмотрен в Великобритании в 1884 году Томом Манном, который был частью Социал-демократической федерации. Манн впоследствии сформировал «Восьмую часовую лигу», единственной целью которой было установить восьмичасовой рабочий день. Их самая большая победа наступила, когда им удалось убедить Конгресс профсоюзов, который представляет большинство профсоюзов в Британии, и делает это даже по сей день, - установить восьмичасовой рабочий день в качестве одной из своих основных целей, которые они впоследствии начали работать.

Толчок к более короткому рабочему дню начался ранее в Соединенных Штатах, в 1791 году, с рабочими в Филадельфии, поражающими в течение десятичасового рабочего дня, который включал бы два часа на питание. К 1830-м годам поддержка восьмичасовых рабочих дней была распространена среди большинства людей рабочего класса в Соединенных Штатах, но до сих пор не удалось найти поддержки среди владельцев бизнеса. В течение следующих нескольких десятилетий рабочие продолжали проводить забастовки, требуя более коротких рабочих часов, и постепенно все начинало улучшаться.

Импульс за дело, особенно подобранный с несколькими «восьмерками», формирующимися в Соединенных Штатах, так как Манн сформировался в Британии примерно в это же время. В 1884 году Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов заявила, что 1 мая 1886 года станет первым днем, когда восьмичасовой рабочий день станет обязательным. Это, конечно же, не было ни подкреплено никаким федеральным мандатом, ни самими предприятиями, и они полагались на рабочих, поражающих и поднимающих общий шум, чтобы вести дом. Когда 1 мая 1886 года прибыл, состоялся первый в истории майский парад, в котором работали 350 тысяч рабочих, которые протестуют в течение восьмичасового рабочего дня.

Однако прогресс все еще был медленным, и только в 1905 году промышленность начала осуществлять восьмичасовой рабочий день самостоятельно. Одним из первых предприятий для реализации этого было Ford Motor Company, в 1914 году, которое не только сократило стандартный рабочий день до восьми часов, но и удвоило заработную плату их работника. К шоку многих отраслей промышленности это привело к тому, что производительность Форда у этих же работников, но с меньшим количеством часов, фактически значительно увеличилась, и рентабельность Ford удвоилась в течение двух лет после реализации этого изменения. Это побудило другие компании принять более короткий восьмичасовой рабочий день в качестве стандарта для своих сотрудников.

Наконец, в 1937 году восьмичасовой рабочий день был стандартизирован в Соединенных Штатах и регулируется федеральным правительством в соответствии с Закон о справедливых трудовых нормах, В нем предусматривалось, что работники не должны работать более 44 часов в неделю, а в течение более чем 40 часов от работника должны быть выплачены сверхурочные бонусы, добавленные к их нормальной оплате.

Бонусные факты:

Бостонским плотникам удалось достичь заданного восьмичасового рабочего дня в 1842 году задолго до большинства других отраслей. Удивительно, но им удалось это сделать, несмотря на то, что они не были профсоюзами.
Несмотря на то, что некоторые отрасли промышленности в Соединенных Штатах, такие как ранее упомянутые Бостонские корабельные плотники, которые достигли восьмичасовых рабочих дней, средняя рабочая неделя в Соединенных Штатах в 1890 году составляла около 90-100 часов в неделю для большинства строительных торговцев в соответствии с опрос, проведенный федеральным правительством в то время.
С 4 мая 1886 года в Чикаго, проходившем в Чикаго, протестуя против длительных трудовых часов, ралли «Хеймаркет-сквер» вышло из-под контроля после того, как была выпущена динамитная бомба, и было сразу же повешено четыре человека, хотя было мало доказательств, связывающих их с бомбить. Вероятно, они оказались в неправильном месте в неподходящее время.
С помощью подобных протестов и лоббирования, которые использовались в Великобритании и Соединенных Штатах, австралийским рабочим был предоставлен рабочий день в восемь часов 1 января 1948 года.
Индия была, безусловно, одной из наиболее прогрессивных стран в области трудовой практики. Индия представила восьмичасовой рабочий день в 1912 году - за 26 лет до Соединенных Штатов.
В начале XIX века в Великобритании была принята серия «Законов о фабриках», призванная помочь улучшить условия труда для рабочих, особенно для детей. Одно из первых было в 1802 году, и детям в возрасте до 9 лет не разрешалось работать и, скорее, они должны были посещать школу. Кроме того, детям в возрасте от 9 до 13 лет разрешалось работать только 8 часов в день, а дети 14-18 лет могли работать максимум 12 часов в день. К сожалению, этот закон в значительной степени игнорировался и почти никогда не применялся никоим образом. Даже когда его редко применяли, штрафы были достаточно малы, чтобы фабрикантам было выгоднее нарушить этот закон и заплатить штраф, чем следовать ему. Этот акт также ничего не сделал для взрослых, за исключением того, что фабрики были хорошо проветриваемы, хотя это не оговаривало, что определяет «хорошо проветриваемое», поэтому фабриканты могут легко игнорировать и эту часть акта.